📌 Un diagnostic vous permettra de disposer d’une vision claire des leviers à activer pour rendre votre processus de recrutement et d’intégration plus créatif, innovant, et performant, tout en restant aligné avec vos objectifs stratégiques et culturels.

1. Analyse des Besoins Actuels :

• Objectif : Identifier les besoins spécifiques de l’entreprise en termes de compétences, de culture, et de valeurs.
• Méthodologie : Entretiens avec les managers et équipes pour comprendre les attentes. Utilisation d’outils comme les mind maps pour visualiser les compétences et soft skills recherchés.

2. Évaluation des Processus de Recrutement Existants :

• Objectif : Analyser l’efficacité des méthodes actuelles de sourcing, de sélection, et de recrutement.
• Méthodologie : Audit des outils et plateformes utilisés, évaluation des délais de recrutement, et analyse des taux de conversion et de satisfaction candidats.

3. Optimisation du Parcours Candidat :

• Objectif : Créer une expérience candidat fluide, engageante et alignée avec la marque employeur.
• Méthodologie : Design Thinking pour co-créer le parcours candidat idéal, intégration de la gamification pour rendre le processus plus interactif et attractif.

4. Renforcement des Pratiques d’Intégration :

• Objectif : Assurer une intégration réussie des nouveaux collaborateurs pour favoriser leur engagement et leur fidélisation.
• Méthodologie : Développement d’un programme d’onboarding personnalisé et progressif, usage d’outils digitaux pour faciliter la montée en compétence.

5. Suivi et Mesure de la Performance :

• Objectif : Suivre les performances des nouveaux collaborateurs et l’efficacité du processus d’intégration.
• Méthodologie : Mise en place d’indicateurs de performance clés (KPIs), feedback régulier des nouveaux collaborateurs, et ajustements continus du processus.

6. Innovation et Créativité dans les Pratiques :

• Objectif : Intégrer des pratiques innovantes pour se différencier sur le marché de l’emploi et attirer les meilleurs talents.
• Méthodologie : Exploration de nouvelles approches comme le recrutement social, l’utilisation de l’intelligence artificielle pour le tri des CV, et l’organisation d’événements collaboratifs pour renforcer la marque employeur.

7. Plan d’Action et Recommandations :

• Objectif : Proposer un plan d’action détaillé pour l’optimisation des processus de recrutement et d’intégration.
• Méthodologie : Présentation des priorités à court, moyen et long terme avec un focus sur les actions à fort impact et peu coûteuses.

Cela vous permettra de disposer d’une vision claire des leviers à activer pour rendre votre processus de recrutement et d’intégration plus créatif, innovant, et performant, tout en restant aligné avec vos objectifs stratégiques et culturels.