📌 Le « recrutement autrement, innovant » repose sur l’idée de transformer les méthodes traditionnelles de recrutement en adoptant des pratiques créatives, technologiques, et centrées sur l’humain. Il vise à attirer, évaluer, et fidéliser les talents de manière plus efficace et engageante.

• Une utilisation des nouvelles technologies : L’IA, le machine learning et les ATS (Applicant Tracking Systems) permettent d’automatiser le sourcing et de qualifier les candidatures plus rapidement et avec précision,
• Une expérience candidat soignée : Chaque étape du processus est conçue pour être transparente, agréable, et respectueuse, favorisant une meilleure image de l’entreprise.
• Gamification ou exercices de mise en situation : Intégrer des jeux, des simulations ou des défis lors du processus d’évaluation pour identifier les soft skills et les comportements en situation
• Personnalisation : Adapter le parcours de recrutement aux attentes spécifiques des candidats, tout en reflétant les valeurs et la culture de l’entreprise.
• Collaboratif et participatif : Faire participer les équipes existantes dans le processus de recrutement, pour s’assurer que le candidat s’intégrera bien dans l’équipe et partagera les valeurs de l’entreprise.
• Focus sur la diversité et l’inclusion : Mettre en place des stratégies pour attirer et retenir une main-d’œuvre diversifiée, reflétant ainsi une variété de perspectives et d’expériences.

Le “recrutement autrement” vise à créer une expérience enrichissante pour les candidats tout en optimisant l’efficacité et la qualité des embauches pour l’entreprise.